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新增就業(yè)人數(shù)1.16萬!中山就業(yè)環(huán)境躍居全國第四

發(fā)布時間:2022-04-29 10:01:48  |  來源:南方日報  

新增就業(yè)人數(shù)1.16萬、線上線下招聘會提供超12萬個崗位、就業(yè)景氣指數(shù)為1.09……日,中山市人力資源和社會保障局公布了今年一季度的就業(yè)和企業(yè)用工數(shù)據(jù)。

數(shù)據(jù)顯示,一季度中山就業(yè)和企業(yè)用工形勢總體穩(wěn)。1—3月,全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1.16萬。截至2月底,全市企業(yè)生產(chǎn)基本恢復(fù)正常,企業(yè)基本實現(xiàn)全員返崗。根據(jù)2022年第一季度《中國就業(yè)市場景氣報告》,中山的就業(yè)景氣指數(shù)為1.09,排名全國55個樣本城市中第四位。

在全國眾多城市中,中山的就業(yè)環(huán)境憑何突圍而出,躍居全國第四?多措并舉保障企業(yè)用工,做好畢業(yè)生重點群體就業(yè)服務(wù)工作,鼓勵新業(yè)態(tài)發(fā)展,維護新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的勞動權(quán)益,成為中山的“穩(wěn)就業(yè)”之策。

技工人員薪資待遇明顯上升

第一季度,中山在全市經(jīng)濟總量穩(wěn)定增長、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級的同時,就業(yè)規(guī)模擴大、就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、就業(yè)質(zhì)量提升,實現(xiàn)經(jīng)濟增長和促進就業(yè)良循環(huán)。

人力資源市場監(jiān)測顯示,中山第一季度市場用工需求超19萬人次,進場求職超10萬人,求人倍率(需求數(shù)與求職數(shù)之比)為1.80,求人倍率相對全國處于較高水,用工需求熱度不減,就業(yè)市場活力充分。

作為參照,合肥市2022年一季度職業(yè)供求狀況分析報告顯示,一季度合肥市企業(yè)崗位需求總數(shù)約25.27萬個,求職人數(shù)約18.61萬人,求人倍率僅為1.36。同為二線城市,合肥市的求人倍率比中山低將0.5,反映出二者就業(yè)市場活力的差距。

制造業(yè)是中山的發(fā)展根基。從行業(yè)來看,第一季度制造業(yè)用工需求仍然占最大比例,需求比重在70%以上,比上季度有所上升;批發(fā)和零售業(yè)等其他行業(yè)用工需求比較穩(wěn),需求比重均在5%以下。

《報告》顯示,從職業(yè)來看,本季度技工/操作工職業(yè)的景氣指數(shù)最高。而根據(jù)中山681家定點監(jiān)測企業(yè)數(shù)據(jù)顯示,在崗普工和技工的月均工資分別為4441元、5223元,環(huán)比分別增長1.88%、0.67%,同比分別增長14.02%、11.17%,技工人員薪資待遇明顯上升。

景氣指數(shù)高、薪資待遇提升,反映了當(dāng)前國內(nèi)就業(yè)市場對于技能人才的渴求。

調(diào)查顯示,中國制造業(yè)十大重點領(lǐng)域2020年的人才缺口超過1900萬人,2025年這個數(shù)字將接3000萬人,缺口率高達48%。根據(jù)人力資源和社會保障部2021年8月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,高級技師求人倍率達到3.11,也就是有3個多崗位才有1個符合條件的求職者。

為緩解技工人才缺口,做好企業(yè)用工保障,節(jié)后中山“點對點”接返企業(yè)技術(shù)骨干員工,共派出超140趟專機、專列、專車到貴州、四川、廣西等地。此外,在中山市人社局官網(wǎng)、國際人才網(wǎng)、匯智人才網(wǎng)及各鎮(zhèn)街推出多場專題招聘會,全市舉辦線上線下招聘會120多場,提供崗位數(shù)達12.7萬人次,為用人單位和求職者提供了“速配通道”。

此外,中山聯(lián)合多部門推出“暖企九條”,對企業(yè)接返員工及招聘用工給予有力補貼,吸引老員工快速回流,帶動新增勞動力到中山市就業(yè)。2月7日—10日,中山連續(xù)4天單日返崗人數(shù)均超10萬人,截至2月21日,新流入中山的就業(yè)人口20萬人,有效緩解了一季度企業(yè)階段用工緊缺,為企業(yè)實現(xiàn)“開門紅”提供了有力后盾。

開展高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大行動

2022年,中國需要就業(yè)的城鎮(zhèn)新增勞動力達到約1600萬人,為多年來新高。其中高校畢業(yè)生1076萬人,更是歷年最高。穩(wěn)就業(yè)正在被放到更加重要的位置上,其中,穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)無疑至關(guān)重要。

國中調(diào)對中山市內(nèi)300名應(yīng)屆畢業(yè)生的調(diào)研顯示,中山良好的宜居環(huán)境以及持續(xù)上升的薪酬水,提高了城市的就業(yè)吸引力,選擇中山為就業(yè)首選地的受訪應(yīng)屆高校畢業(yè)生數(shù)量僅次于選擇廣州、深圳的群體。今年中山市推出的“三支一扶”招募計劃,受到應(yīng)屆畢業(yè)生的廣泛歡迎,共吸引超過2800名學(xué)生報名,招考比僅次于廣州,其中一半報名人數(shù)為外地應(yīng)屆生,這也充分體現(xiàn)了中山的城市吸引力。

留學(xué)歸來的吳昊天,坦言“相對于一線城市而言,中山在自然環(huán)境和生活成本等方面更具優(yōu)勢,是一個宜居的城市”。去年7月,他參加了中山的高校畢業(yè)生公益網(wǎng)絡(luò)直播招聘會,在線上進行簡歷投遞,最后成功入職中山市蒂升扶梯有限公司。

中山市人力資源管理辦公室畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)科科長郭金環(huán)介紹,為做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,中山扎實開展市場就業(yè)拓展行動、基層服務(wù)實踐行動、國有企業(yè)就業(yè)引領(lǐng)行動等高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大行動,包括線上的“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘會”“一企一崗網(wǎng)絡(luò)招聘會”“急需緊缺人才百校萬企公益招聘”等活動。

針對畢業(yè)生普遍存在的實踐經(jīng)驗不足問題,中山市重點推出見習(xí)計劃,面向離校兩年未就業(yè)畢業(yè)以及18—24歲失業(yè)青年,為大學(xué)生提供實踐經(jīng)驗和工作過渡期,讓畢業(yè)生與用人單位能夠深層次地相互了解,并向企業(yè)發(fā)放見習(xí)補貼,學(xué)生也可以獲得相應(yīng)的生活補貼。

同時,中山通過市鎮(zhèn)聯(lián)動為高校畢業(yè)生提供“1311”(1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推介、1次職業(yè)培訓(xùn)機會、1次就業(yè)見習(xí)機會)專項服務(wù),匹配出合適的就業(yè)崗位并推介給畢業(yè)生,幫助其與用人單位精準(zhǔn)對接。為提升畢業(yè)生的就業(yè)能力,中山市人社局還開展“六進校園”活動——政策宣傳進校園、招聘服務(wù)進校園、就業(yè)指導(dǎo)進校園、創(chuàng)業(yè)服務(wù)進校園、職業(yè)培訓(xùn)進校園、困難幫扶進校園,滿足畢業(yè)生多層次、全方位、精準(zhǔn)化服務(wù)需求。

值得注意的是,中山市還推出了“兜底幫扶”措施,針對就業(yè)困難群體開展就業(yè)援助服務(wù),重點落實“雙困”高校畢業(yè)生以及殘疾高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù),通過優(yōu)先推薦就業(yè)和見習(xí)崗位、公益崗位安置等方式進行兜底安置。

切實維護靈活就業(yè)人員合法權(quán)益

走入中山市仙湖正街33號之9號,在幽靜小區(qū)的綠樹掩映中,廣東起源文化傳播有限公司就坐落于此。與外部的安靜不同,在公司內(nèi)部,主持人正在熱火朝天地進行直播、短視頻拍攝、腳本策劃……

“大家好,我是蛋蛋。今天要帶大家體驗一家聽說超好玩的美食店!”這個在鏡頭前熱情洋溢的女孩名叫賴詩丹,今年25歲,在某短視頻分享臺上已經(jīng)有十多萬粉絲。

賴詩丹就讀于人力資源專業(yè),大學(xué)畢業(yè)后,她沒有像其他同學(xué)一樣選擇行政類工作,而是加入了起源文化,成為了一名短視頻博主。“比起傳統(tǒng)行業(yè),短視頻博主可以接觸到更多有趣新鮮的事物,每一天的生活都會不一樣,工作時間也相對比較彈。”賴詩丹坦言,新職業(yè)相對比較靈活自由,這是吸引大部分年輕人加入的原因。

“網(wǎng)絡(luò)短視頻的門檻相對較低,所以現(xiàn)在很多人都嘗試進入這個賽道。”起源文化傳播有限公司負(fù)責(zé)人阮子健表示,“加入這個行業(yè)很容易,但如何堅持輸出優(yōu)質(zhì)有特點的內(nèi)容,形成影響力和內(nèi)容變現(xiàn)能力,這并不是一件容易的事。”

面對越來越龐大的靈活就業(yè)人群,中山市人社局加快出臺《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實施意見》,健全最低工資和支付保障制度,把不完全符合確定勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入最低工資制度保障范圍,督促企業(yè)落實新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障責(zé)任,將新業(yè)態(tài)臺企業(yè)和新業(yè)態(tài)勞動者納入公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)范圍,切實維護靈活就業(yè)人員合法權(quán)益。(記者:蘇芷妍)

關(guān)鍵詞: 就業(yè)創(chuàng)業(yè) 人力資源 傳統(tǒng)行業(yè) 就業(yè)崗位

 

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